在线配资服务 董明珠谈35岁找不到工作的话，建议若没人聘用那就去创业吧

近日，格力电器的掌门人董明珠在接受央视采访时，再次谈到了备受关注的35岁就业难题。董明珠表明会招35岁以上的员工，称这样的员工在外面锻炼时间长，非常有经验。她说35岁找不到工作的，可能是因为“高不成低不就，不愿意低下头”，实操能力与文凭不匹配。

今年5月，董明珠也曾在专访中表示，35岁“没有人招聘你，自己去创业”，比起年龄，更多的坎来自于内心。她明确表示，格力不仅会招聘35岁以上的员工，而且非常看重这部分员工。在她看来，35岁以上的员工由于拥有更长的社会经验和人生阅历，往往在工作中能够发挥出更大的作用。

董明珠说：“我照招呀，35岁如果好的为什么不招呢？我都快40岁才下海呢。35岁的员工在外面锻炼的时间长，他们有着丰富的实践经验。只要他们愿意，能够在格力干上20年，为什么我们不能给他们机会呢？”

针对当前社会上一些35岁求职者面临的困境，董明珠一针见血地指出：“很多人其实是高不成低不就。他们不是因为年龄大了找不到工作，而是因为他们的心态没有摆正。他们认为自己有了大学文凭，甚至研究生学历，就一定能够找到高薪工作。但实际上，他们的实际操作能力与文凭之间可能存在很大的差距。”

对于董明珠的这番言论，网友们的反应褒贬不一。有人认为她站着说话不腰疼，没有真正体会到35岁求职者的困境；也有人表示赞同她的观点，认为现在很多年轻人过于执着于高薪工作，而忽略了自身的实际能力和市场需求。

其实，这已经不是董明珠第一次谈及35岁就业难题了。此前，她也曾表示：“很多企业可能都不再招35岁的人了，但这并不意味着35岁就是人生的坎。如果你觉得自己被年龄限制了，那更多的时候是你的内心和思想在作祟。你认为前面是一座高山跨越不过去，这就是你的坎；但如果你坚定地一步步往上爬，你就能够走上巅峰。”

除了鼓励35岁以上的求职者积极面对就业难题外，董明珠还对年轻人提出了殷切的期望。她认为，年轻人不应该只关注眼前的利益和得失，而应该树立起正确的价值观和人生观。她说：“钱是奋斗的结果，而不是追求的目标。只想着挣更多钱跟行尸走肉没差别。年轻人应该珍惜青春和时间，通过努力工作和学习来提升自己的能力和价值。”

在谈到职场中的35岁现象时，董明珠强调了内心和思想的重要性。她认为，真正的挑战往往来自于我们自己的内心。如果我们能够坚定信念、勇往直前，那么任何困难都不足为惧。同时，她也鼓励那些在职场中遇到挫折的年轻人去创业，去追寻自己的梦想。

对于企业的年轻人，董明珠有着严格的要求和期望。她认为，企业应该为员工提供一个公平、公正的工作环境，让每一个员工都能够充分发挥自己的才能和潜力。同时，企业也应该注重员工的成长和发展，为员工提供更多的学习和培训机会。

在谈到自己的管理理念时，董明珠表示：“我认为企业应该建立合理的制度和规矩，对员工的工作进行严格要求。但在生活上，我们应该更多地关心员工的需求和感受，让员工在企业中感受到家的温暖和安全。”

对于自己的频繁发声和引发的讨论，董明珠表示自己只是讲了一些真话而已。她认为诚信是做人的根本，即使别人不理解或误解也应该坦然面对。她说：“我为什么要怕讲真话呢？只要我是真诚的、诚信的，我就应该坚持自己的观点。”

#图文新星计划#此外，董明珠还谈到了格力的创新和发展。她认为只有不断创新才能让企业保持竞争力和领先地位。同时她也表示格力会一直努力让世界爱上中国造的产品。

最后当被问及如何看待“女强人”这个称号时，董明珠笑着回应说：“男的如果强为什么不被称为‘男强人’呢？其实这是一种传统思想的偏见。我认为女性和男性一样都有能力去追求自己的梦想和事业。只要我们足够努力、足够优秀就一定能够获得社会的认可和尊重。”

总的来说董明珠的这番言论不仅为35岁以上的求职者指明了方向也为年轻人树立了榜样。她用自己的经历和智慧告诉我们：年龄不是问题心态和能力才是关键；只有通过不断努力和奋斗才能够实现自己的价值和梦想在线配资服务。